La Licence Gestion, parcours Gestion des ressources humaines, proposée par le Cnam s'adresse aux étudiants, aux salariés et aux demandeurs d'emploi souhaitant acquérir ou consolider une expertise approfondie dans le management du personnel. Ce cursus diplômant vise à former des spécialistes capables d'appréhender les enjeux stratégiques et opérationnels liés à l'administration des ressources humaines, au développement des compétences, au recrutement et au dialogue social au sein de structures publiques ou privées.
Les cours se déroulent le soir entre 17h et 21h et sont hybrides entre distanciel et présentiel au centre Cnam du Port (ou à l'antenne de St Benoit si vous résidez dans l'est), pour une moyenne annuelle de 4h de cours par semaine. Dans le cadre d'une alternance, une journée fixe par semaine en centre de formation est également à prévoir.
Accès en L1 : Bac général ou technologique.
Accès en L2 : Ouvert aux titulaires de 60 crédits de L1 d’une licence Droit/Économie/Gestion (DEG) ou Sciences Humaines et Sociales (SHS) ou d’une formation universitaire et ou académique (ex : DUT, BTS, BUT etc.) reconnue équivalente dans le domaine de la gestion (pour tout cursus en alternance ou traditionnel).
Les conditions d’accès direct en L3 sont les suivantes (pour tout cursus en alternance ou traditionnel) :
Il est possible d’accéder à la formation via un dispositif de validation des acquis (vous pouvez vous rendre dans la section « VAE » du site pour avoir plus d’informations sur les différents dispositifs de validation disponibles et remplir une fiche contact pour qu’un conseiller revienne vers vous).
Ce parcours de licence orienté Ressources Humaines permet de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Il permet d’avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise.
Le·la titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC.
Vous pouvez consulter la liste complète des compétences visées via l a fiche RNCP : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35924#anchor2
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Enquête sur le devenir professionnel des diplômés
Une expérience professionnelle de 3 ans à temps plein
dont un an dans la spécialité, est nécessaire pour la
délivrance du diplôme. A défaut un stage de 6 mois dans
la spécialité sera exigé.
Valider les 3 UE obligatoires de pré requis, valider toutes les UE de la L3, avoir une expérience conséquente en RH (minimum 1 an ou stage de 6 mois) et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur mise en œuvre dans l'UAMG04.
Dernière mise à jour de la fiche : 29/05/2026
Contactez votre référent·e Handicap : Eva MICCONI / emicconi@cnam.re - Soizic FERRAND / sferrand@cnam.re
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