Ressources humaines

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Le diplôme
  • Libellé du diplôme du Cnam
    Titre RNCP Niveau 6 Responsable Ressources humaines
  • Crédits ECTS : 60
  • Mentions officielles
    titre professionnel enregistré sur demande au RNCP - arrêté du 21 décembre 2023
  • Fiche France Compétences n°38442
  • CPF : 335262
  • NSF : 315 / Ressources humaines, gestion du personnel, de l'emploi.
Taux de Réussite 2022-2023
  • En apprentissage :
  • Hors apprentissage :
  • Abandon général :
  • CPN0400A

    Responsable ressources humaines

    TITRE RNCP 6

    Bac+4 CPF Alternance Blocs de compétences VAE

    Devenez un·e expert·e en Ressources humaines !
    Le·la RRH occupe un poste stratégique dans l’entreprise. En accord avec la Direction générale, il·elle élabore et met en œuvre les outils/dispositifs de gestion et d’accompagnement des RH (recrutement, rémunération, gestion des carrières, etc.). Il·elle contrôle l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles. Etant l’interface entre la direction, les salarié·e·s et les syndicats, il·elle assure également le maintien du dialogue social.

    Niveau d'entrée : Bac+2 (Niv. 5)        Niveau de sortie : Bac+4

    Public

    Salariés en activité, en projet de transition professionnelle, en reconversion professionnelle, chefs d’entreprise et indépendants, demandeurs d’emploi, jeunes en contrats d’alternance. Pour les spécificités liées au contrat d’apprentissage, merci de contacter directement le service Entreprises du Cnam Réunion.

    Conditions

    Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines.

    Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d’un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).

    Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un :

    • Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114
    • Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114
    • Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.

    Objectifs pédagogiques

    Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :

    • l’enrichissement des connaissances tant théoriques qu’empiriques en inscrivant l’auditeur dans un processus de recueil et d’analyse de l’information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
    • la maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
    • le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d’établir des préconisations RH.
    • a possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l’intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire…

    Compétences visées

    • Recueillir et structurer l'information en ressources humaines,
    • Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH,
    • Gérer les systèmes de rémunération,
    • Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps),
    • Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations,
    • Gérer des relations et dialoguer.

    blocs de compétences CPN0400A
    Bloc n°1 : Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH
    Bloc n°2 : Gestion opérationnelle des RH
    Bloc n°3 : Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH
    Bloc n°4 : Conseil en gestion des emplois et développement des compétences

    Plus d'informations (débouchés, expérience professionnelle, modalités de validation)

    Débouchés

    En fonction de la structure organisationnelle, le champ d’action du RRH varie allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les diplômé·e·s pourront exercer les métiers de :

    • responsable des ressources humaines,
    • responsable d’une politique RH (formation, recrutement, emploi & carrière, communication, rémunération, relations sociales, etc.)
    • responsable de l’administration du personnel;
    • adjoint·e au DRH.

    En externe, il·elle·s pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) :

    • métiers d’intervention (Actions d’accompagnement et/ou de montage de projets (eg. conseiller·ère mobilité, accompagnement des transitions professionnelles),
    • métiers d’inspection (Concours de contrôleur·euse ou d’inspecteur·rice du travail).

    Expérience professionnelle

    1ère situation :
    Dans votre parcours, vous avez contribué au développement de deux politiques RH - rédiger un rapport d’activités (états de service à produire).

    • Vous avez exercé des activités professionnelles couvrant au minimum 2 domaines de la GRH, au sein d’un service rattaché à la DRH et pendant un minimum de 2 ans ;
    • Vous n'avez exercé dans le domaine RH que pendant 1 an (2 domaines RH) mais détient une expérience professionnelle hors RH de 2 ans minimum.

    Pensez à demander des états de service à votre employeur (eg. fiche de poste signée par l’employeur) et/ou un certificat indiquant la périodicité et les missions effectuées !

    2ème situation :
    Vous ne répondez pas aux critères d’expériences susmentionnés mais avez exercé des activités professionnelles hors domaine RH pendant au minimum 1 an cumulé (CDD, missions d'intérim...) et quelques missions en RH au sein d’une fonction RH ou en appui à la fonction RH (manager). Dans ce cadre, vous devrez effectuer un stage de 3 à 6 mois en fonction de vos activités professionnelles passées. Vous devrez rédiger un rapport de stage en présentant succinctement votre parcours puis en vous focalisant sur les missions réalisées dans ce cadre professionnel.

    Modalités de validation

    • Justifier des conditions d’accès et pré-requis ;
    • Valider les UE qui composent le cursus (obtenir une note supérieure ou égale à 10/20 à chaque UE) ;
    • Valider le rapport d'expérience professionnelle (rapport d'activité ou de stage).

    Dernière mise à jour de la fiche : 09/02/2024

    Programmation 2023-2024

    Année 1
  • 4Crédits
    ECTS

    Comptabilité et contrôle de gestion : initiation I

    CCG101

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen sur table Pré-requis
    EnseignementDu 4 septembre 2023
    Au 10 février 2024
    ExamensSession 1 : 19-24/02/24
    Session 2 : 19-30/08/24
  • 6Crédits
    ECTS

    Droit du travail : relations individuelles

    DRS101

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen sur table Pré-requis
    Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations individuelles du travail (relation salarié-employeur). Être en capacité d'identifier les solutions juridiques à des situations concrètes rencontrées dans les entreprises.
  • 6Crédits
    ECTS

    Droit du travail : relations collectives

    DRS102

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen sur table Pré-requis
    EnseignementDu 4 mars 2024
    Au 20 juillet 2024
    ExamensSession 1 : 29/07-03/08/24
    Session 2 : 19-30/08/24
  • 6Crédits
    ECTS

    Ingénierie d'une action de formation

    FAD118

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen : dossier à rendre
    Analyser un appel d’offre pour répondre à la commande avec une posture intervenante ; Resituer l’action de formation dans le contexte socioéconomique de sa commande ; Maîtriser les principaux constituants d’une action de formation, en particulier la formulation des objectifs et le choix de méthodes pédagogiques ; Déterminer des critères et indicateurs pour évaluer une action de formation.
  • 4Crédits
    ECTS

    Initiation au management et gestion des ressources humaines

    FPG001

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen sur table Pré-requis
  • 4Crédits
    ECTS

    Gestion de la paie

    FPG104

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen sur table Pré-requis
    EnseignementDu 4 septembre 2023
    Au 10 février 2024
    ExamensSession 1 : 19-24/02/24
    Session 2 : 19-30/08/24
  • 6Crédits
    ECTS

    Outils RH

    FPG114

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen sur table Pré-requis
    EnseignementDu 4 mars 2024
    Au 20 juillet 2024
    ExamensSession 1 : 29/07-03/08/24
    Session 2 : 19-30/08/24
  • Année 2
  • 6Crédits
    ECTS

    Modèles et représentations de l'organisation - conception classique

    DSY101

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen sur table
  • 6Crédits
    ECTS

    Institutions et acteurs de la formation des adultes

    FAD142

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen : dossier à rendre
    Fournir aux élèves des données de cadrage sur le champ de la formation professionnelle en France, ses publics, acteurs institutionnels, fonctions et principaux mécanismes de régulation, des outils d'analyse leur permettant de mieux situer leur rôle et leurs actions dans l'exercice de leur fonction.
    EnseignementDu 4 mars 2024
    Au 20 juillet 2024
    ExamensSession 1 : 29/07-03/08/24
    Session 2 : 19-30/08/24
  • 6Crédits
    ECTS

    Concevoir et mettre en œuvre les pratiques de GRH

    FPG102

    100% à distance Examen sur table
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : voir centre organisateur
    Session 2 : voir centre organisateur
  • 4Crédits
    ECTS

    Technologies de l'information et de la communication et GRH

    FPG105

    100% à distance Examen sur tableExamen : dossier à rendre
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : voir centre organisateur
    Session 2 : voir centre organisateur
  • 6Crédits
    ECTS

    Travaux pratiques en ressources humaines I

    FPG106

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen : dossier à rendre Parcours bloqué
    EnseignementDu 4 septembre 2023
    Au 10 février 2024
    ExamensSession 1 : 19-24/02/24
    Session 2 : 19-30/08/24
  • 6Crédits
    ECTS

    Travaux pratiques en ressources humaines II

    FPG107

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen : présentation oraleExamen : dossier à rendre Parcours bloqué
    EnseignementDu 4 mars 2024
    Au 20 juillet 2024
    ExamensSession 1 : 29/07-03/08/24
    Session 2 : 19-30/08/24
  • 4Crédits
    ECTS

    Gestion des talents

    FPG108

    100% à distance Examen : dossier à rendre
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : voir centre organisateur
    Session 2 : voir centre organisateur
  • 6Crédits
    ECTS

    Management des organisations

    MSE101

    Enseignement annuel Cours du soir en présentiel Examen sur table
  • Modalités d'enseignement

    Cours du soir en présentiel Cours du soir en présentiel
    Cours en journée en présentiel Cours en journée en présentiel
    Enseignement dispensé 100% à distance

    Période

    Annuel
    1er semestre
    2ème semestre
    1er ou 2ème semestre
    // Enseignement proposé à distance aux résidents Réunion
    //

    Modalités d'examens

    Épreuve sur table
    Dossier à rendre
    Examen (présentation orale) Présentation orale

    ECTS :

    European Credits Transfer System

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