Missions

L’apprenti-e sera affecté-e au bureau de gestion des ressources humaines (BGRH) et interviendra dans ses différentes sections), ainsi qu’auprès de la chargée des campagnes RH pour toute la durée de son affectation.
Ses missions porteront sur :
La gestion administrative RH
• Gestion des données individuelles des agents dans les tableaux de suivi et les logiciels RH (CASPER, RenoiRH),
• Suivi de la carrière des agents : positions administratives (activité, détachement, etc.), modalités de service (temps plein, temps partiel, etc.) et promotions (échelons, grade, corps), ainsi que la retraite,
• Gestion des absences (congés, RTT, congés bonifiés, CET, etc.), du temps de travail et des congés de maladie ordinaire.
La gestion de la paie : transmission aux DRH des ministères des éléments impactant la rémunération des agents,
Le suivi des congés de maladie et des accidents du travail, de trajet et des maladies professionnelles.
Par ailleurs, il-elle se verra confier les missions spécifiques suivantes :
• Harmonisation des libellés des motifs d’absence dans les différents périmètres de gestion de l’outil CASPER,
• Harmonisation et rédaction des courriers-type du bureau,
• Conception des tableaux de suivi RH dans l’outil GRIST,
• Communication sur l’activité et l’actualité RH.
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Qualifications et expériences requises

BAC à BAC+2 validé

Modalités de candidature

Merci de transmettre CV et LM à info@cnam.re ou à utiliser le bouton "je candidate".