Ressources humaines

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Le diplôme
  • Libellé du diplôme du Cnam
    Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines
  • Crédits ECTS : 180
  • Mentions officielles
    Diplôme enregistré de droit au RNCP - arrêté du 8 juillet 2021
  • Fiche France Compétences n°35924
  • CPF : oui
  • NSF : 310 / Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion.
Taux de Réussite 2023-2024 (RÉUNION)
  • En apprentissage :
  • Hors apprentissage :
  • Abandon général :
  • En savoir plus
    LG03605A

    Gestion des ressources humaines

    LICENCE GÉNÉRALE DEG

    Bac+3 CPF Alternance Blocs de compétences VAE

    Ce parcours de formation a pour objet d’accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions d’assistant·e de direction des ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières; formation, rémunération, etc.) et de généraliste dans la fonction ressources humaines au sein de tous types d’organisation chez un prestataire de services liés à la fonction RH.

    Public

    Salariés en activité, en projet de transition professionnelle, en reconversion professionnelle, chefs d’entreprise et indépendants, demandeurs d’emploi, jeunes en contrats d’alternance. Pour les spécificités liées au contrat d’apprentissage, merci de contacter directement le service Entreprises du Cnam Réunion.

    Conditions

    • Accès en L1 : être titulaire du Bac ou équivalent.
    • Accès en L3 : 
      • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS
      • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) 
      • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplome est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire.
      • Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire.

       Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande.


      L'accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider :

      • FPG001
      • FPG003
      • EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours Droit Économie Gestion (DEG)
       
    • VAPP / VAE / VES

    Objectifs pédagogiques

    L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.

    Compétences visées

    • Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
    • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
    • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
    • Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
    • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
    • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
    • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
    • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
    • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
    • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique
    • Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
    • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
    • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
    • Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
    • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
    • Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures..
    • Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l’entreprise).
    • Maîtriser l'anglais.

    blocs de compétences LG03605A

    • bloc 1    Usages digitaux et numériques en RH
    • bloc 2    Gérer les processus RH et les data RH
    • bloc 3    Expression et communication écrites et orales
    • bloc 4    Fondamentaux RH
    • bloc 5    Action en responsabilité RH au sein d’une organisation professionnelle
    • bloc 6    Appréhension du monde des affaires
    • bloc 7    S’approprier les outils et méthodes de la gestion des RH
    • bloc 8    Mise en oeuvre de méthodes et d’outils en gestion des RH

    Plus d'informations (débouchés, expérience professionnelle, modalités de validation)

    Débouchés

    • Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
      Assistant ou technicien de gestion du personnel,
    • Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
    • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

    Secteurs d’activités possibles :
    Entreprises de secteur privé, public, associations, organisations professionnelles, cabinets de conseil, organismes de sécurité sociale, organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite…)

    L'obtention de la licence permet la poursuite d'études dans le titre RNCP de niveau 6 Responsable Ressources humaines.

    Expérience professionnelle

    Justifier de 3 ans d’expérience professionnelle, dont 1 an dans la gestion des ressources humaines ou la fonction du personnel à un niveau correspondant au diplôme (parcours L1, L2 et L3) ou justifier d’un an d’expérience professionnelle dans la spécialité à un niveau correspondant au diplôme (parcours L3).
    Si l'expérience professionnelle n'est pas en lien avec la spécialité de la licence, elle devra être complétée par un stage de 6 mois dans le domaine des sciences sociales et de la formation des adultes. L’évaluation s’effectue sur la base d’un rapport d’activité ou d’un rapport de stage.

    Modalités de validation

    • justifier des conditions d’accès et pré-requis,
    • valider les UE qui composent le cursus (par capitalisation : obtenir une note supérieure ou égale à 10/20 à chaque UE - ou par compensation dans le délai légal : la validation des enseignements est basée sur le calcul de la moyenne générale pondérée qui doit être supérieure ou égale à 10/20 sans note éliminatoire),
    • valider le module d'anglais (examen + assiduité de 75% vérifiée),
    • valider le rapport d'expérience professionnelle.

    Dernière mise à jour de la fiche : 14/05/2024

    Contactez votre référent·e Handicap : Eva MICCONI / emicconi@cnam.re - Soizic FERRAND / sferrand@cnam.re

    Programmation 2024-2025

    Année 1
  • 4Crédits
    ECTS

    Outils et démarche de la communication écrite et orale

    CCE001

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen : dossier à rendre
  • 6Crédits
    ECTS

    Bases et outils de gestion de l'entreprise

    CFA006

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen sur table
  • 12Crédits
    ECTS

    Comptabilité et gestion de l'entreprise

    CFA010

    Enseignement annuel Cours du soir en présentiel Examen sur table
  • 4Crédits
    ECTS

    Présentation générale du droit

    DRA001

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen sur table
  • 6Crédits
    ECTS

    Organisation du travail et des activités

    DSY005

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen sur table
    Contribuer à l'efficacité du manager et d'une équipe, par la mise en œuvre de méthodes et de techniques adaptées, en améliorant l'organisation du travail.
  • 6Crédits
    ECTS

    Economie générale 2

    EAR002

    100% à distance Examen sur table Pré-requis
  • 6Crédits
    ECTS

    Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

    FPG003

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen : dossier à rendre Pré-requis
    EnseignementDu 3 mars 2025
    Au 18 juillet 2025
    ExamensSession 1 : 28/07/25-02/08/25
    Session 2 : 18/08/25-29/08/25
  • 6Crédits
    ECTS

    Initiation aux questions du travail et de l'emploi

    TET010

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen sur table
  • Année 2
  • 6Crédits
    ECTS

    Champs de la sociologie

    AST002

    100% à distance Examen sur table
  • 6Crédits
    ECTS

    Initiation aux techniques juridiques fondamentales

    DRA002

    100% à distance Examen sur table
  • 4Crédits
    ECTS

    Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs

    DRS003

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen sur table
  • 6Crédits
    ECTS

    Economie générale 1

    EAR001

    100% à distance Examen sur table Pré-requis
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : voir CO
    Session 2 : voir CO
  • 4Crédits
    ECTS

    La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs

    FAD101

    100% à distance Examen sur table
  • 4Crédits
    ECTS

    Initiation au management et gestion des ressources humaines

    FPG001

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen sur table Pré-requis
  • 6Crédits
    ECTS

    Introduction à la psychologie sociale et des organisations

    PST003

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen sur table
  • 8Crédits
    ECTS

    Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels

    TET003

    Enseignement annuel Cours du soir en présentiel Examen : dossier à rendre
  • 6Crédits
    ECTS

    Recherche d'informations : théorie et pratique sur le web

    TET007

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen sur tableExamen : dossier à rendre
  • Année 3
  • 6Crédits
    ECTS

    Anglais professionnel (niveau licence)

    ANG320

    Enseignement annuel Cours du soir en présentiel Examen sur tableExamen : présentation orale
  • 4Crédits
    ECTS

    Comptabilité et contrôle de gestion - Découverte

    CCG100

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen sur table
    EnseignementDu 9 septembre 2024
    Au 7 février 2025
    ExamensSession 1 : 17/02/25-22/02/25
    Session 2 : 18/08/25-29/08/25
  • 6Crédits
    ECTS

    Droit du travail : relations individuelles

    DRS101

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen sur table
    Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations individuelles du travail (relation salarié-employeur). Être en capacité d'identifier les solutions juridiques à des situations concrètes rencontrées dans les entreprises.
    EnseignementDu 9 septembre 2024
    Au 7 février 2025
    ExamensSession 1 : 17/02/25-22/02/25
    Session 2 : 18/08/25-29/08/25
  • 6Crédits
    ECTS

    Droit du travail : relations collectives

    DRS102

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen sur table
    EnseignementDu 3 mars 2025
    Au 18 juillet 2025
    ExamensSession 1 : 28/07/25-02/08/25
    Session 2 : 18/08/25-29/08/25
  • 4Crédits
    ECTS

    Gestion de la paie

    FPG104

    Semestre 1 Cours du soir en présentiel Examen sur table
    EnseignementDu 9 septembre 2024
    Au 7 février 2025
    ExamensSession 1 : 17/02/25-22/02/25
    Session 2 : 18/08/25-29/08/25
  • 4Crédits
    ECTS

    Technologies de l'information et de la communication et GRH

    FPG105

    100% à distance Examen sur tableExamen : dossier à rendre
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : voir CO
    Session 2 : voir CO
  • 6Crédits
    ECTS

    GRH, dialogue social et transformations des organisations

    FPG109

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen sur table
    EnseignementDu 3 mars 2025
    Au 18 juillet 2025
    ExamensSession 1 : 28/07/25-02/08/25
    Session 2 : 18/08/25-29/08/25
  • 6Crédits
    ECTS

    Outils RH

    FPG114

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen sur table
    EnseignementDu 3 mars 2025
    Au 18 juillet 2025
    ExamensSession 1 : 28/07/25-02/08/25
    Session 2 : 18/08/25-29/08/25
  • 6Crédits
    ECTS

    Data RH

    FPG119

    Semestre 2 Cours du soir en présentiel Examen sur table
    EnseignementDu 3 mars 2025
    Au 18 juillet 2025
    ExamensSession 1 : 28/07/25-02/08/25
    Session 2 : 18/08/25-29/08/25
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