Bon \u00e0 savoir\u00a0:\u00a0<\/strong>le Gouvernement poursuit son engagement en faveur des entreprises qui recrutent des apprentis en renouvelant son soutien jusqu\u2019\u00e0 la fin du quinquennat\u00a0! Ainsi, jusqu\u2019en 2027, pour tout contrat d\u2019apprentissage pr\u00e9parant \u00e0 un dipl\u00f4me jusqu\u2019au master, les entreprises peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide de 6 000 \u20ac<\/strong>\u00a0!<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0-Infos pratiques –<\/p>\n t\u00e9l\u00e9chargez notre guide de l’employeur<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pour en savoir plus, cliquez ici<\/a><\/p>\n ________ [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour l\u2019ann\u00e9e 2023, le gouvernement a renouvel\u00e9 son…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2866,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" L\u2019employeur qui embauche un apprenti ou jeune en contrat de professionnalisation a droit \u00e0 une aide de 5 000 ou 8 000 \u20ac. Cette mesure est prolong\u00e9e jusqu'\u00e0 fin de l'ann\u00e9e par d\u00e9cret du 29 juin 2022.<\/p> Elle devait prendre fin au 30 juin 2022. Finalement, l\u2019aide exceptionnelle \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un alternant sera prolong\u00e9e jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022. En effet, avec 718 000 contrats sign\u00e9s en 2021, soit une hausse de 37% apr\u00e8s d\u00e9j\u00e0 42% en 2020, le gouvernement a r\u00e9affirm\u00e9 son objectif de d\u00e9velopper l\u2019apprentissage et vise le million de contrats sign\u00e9s en 2022.<\/p> \u00a0<\/strong><\/p> Recrutements \u00e9ligibles<\/strong><\/p> Les exploitants peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide exceptionnelle en recrutant un apprenti ou un jeune \u00e2g\u00e9 de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation. Ce jeune doit pr\u00e9parer un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle \u00e9quivalent, au plus, au niveau Bac + 5 (master). Il faut noter que c\u2019est la date de conclusion du contrat qui d\u00e9termine l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019aide exceptionnelle.<\/p> \u00a0<\/p> Montant de l\u2019aide<\/strong><\/p> Au titre de la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution du contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation, l\u2019aide est accord\u00e9e pour un montant de 5 000 \u20ac maximum pour un mineur, 8 000 \u20ac maximum pour un majeur. Si le jeune atteint l'\u00e2ge de 18 ans au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e de son contrat, le montant de l\u2019aide est revaloris\u00e9 sur le nombre de mois restant, \u00e0 compter du 1er jour du mois suivant sa date anniversaire.<\/p> Pour les ann\u00e9es suivantes du contrat, les employeurs d\u2019apprentis peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019apprentissage. Son montant est de 4 125 \u20ac maximum pour la 1\u00e8re ann\u00e9e du contrat (notons que ce montant n\u2019est pas cumulable avec l\u2019aide exceptionnelle de 5 000 ou 8 000 \u20ac), 2 000 \u20ac pour la 2\u00e8me ann\u00e9e et 1 200 \u20ac pour la 3\u00e8me\u00a0 ann\u00e9e. L\u2019aide unique est r\u00e9serv\u00e9e aux contrats destin\u00e9s \u00e0 pr\u00e9parer un dipl\u00f4me \u00e9quivalent au plus au baccalaur\u00e9at.<\/p> \u00a0<\/p> Modalit\u00e9s de versement de l\u2019aide<\/strong><\/p> Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide, l\u2019exploitant doit d\u00e9poser le contrat aupr\u00e8s de l\u2019Opco (Op\u00e9rateur de comp\u00e9tences) dans les 5 jours ouvrables suivant le d\u00e9but de son ex\u00e9cution. L\u2019aide est alors vers\u00e9e chaque mois par l\u2019Agence de services et de paiement (ASP). Elle continue \u00e0 \u00eatre vers\u00e9e si l\u2019exploitant justifie chaque mois de la continuation du contrat. Pour le contrat d\u2019apprentissage, cette justification est effectu\u00e9e par l\u2019envoi de la d\u00e9claration sociale nominative (DSN). Pour le contrat de professionnalisation, l\u2019employeur doit transmettre le bulletin de paie du salari\u00e9 du mois concern\u00e9 \u00e0 l\u2019ASP.<\/p> En cas de suspension du contrat entra\u00eenant une interruption du versement de la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019aide n\u2019est pas vers\u00e9e au titre des mois consid\u00e9r\u00e9s. En cas de rupture anticip\u00e9e du contrat, l\u2019aide n\u2019est plus due \u00e0 compter du mois suivant la date de fin du contrat.<\/p> \u00a0<\/p> \u00a0-Infos pratiques -<\/p> t\u00e9l\u00e9chargez notre guide de l'employeur<\/a><\/p> \u00a0<\/p>![\"\"](\"https:\/\/www.cnam.re\/site\/wp-content\/uploads\/aides_alternance.jpg\")
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