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La loi du 5 septembre du 2018 cr\u00e9e un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalit\u00e9s de formations ouvertes aux salari\u00e9s : la reconversion ou la promotion par alternance (Pro-A).<\/b> Dans un contexte de fortes mutations du march\u00e9 du travail, le dispositif Pro-A permet aux salari\u00e9s, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l\u2019\u00e9volution des technologies ou de l\u2019organisation du travail, de favoriser leur \u00e9volution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l\u2019emploi.<\/p>\n
La reconversion ou la promotion par alternance s\u2019inscrit en compl\u00e9ment du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en \u0153uvre \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 ou de l\u2019entreprise, le dispositif Pro-A peut \u00eatre mobilis\u00e9 dans une optique d\u2019\u00e9volution, de r\u00e9orientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salari\u00e9s et employeurs.<\/p>\n
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Le dispositif Pro-A est destin\u00e9 :<\/p>\n
Pour pouvoir acc\u00e9der \u00e0 ce dispositif, ces salari\u00e9s ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionn\u00e9 par une certification professionnelle enregistr\u00e9e au r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.<\/p>\n
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La reconversion ou la promotion par alternance vise \u00e0 faciliter un changement de m\u00e9tier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l\u2019obtention d\u2019une qualification reconnue.<\/p>\n
Les formations suivies doivent permettre d\u2019acqu\u00e9rir :<\/p>\n
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La formation organis\u00e9e au titre de Pro-A repose sur l\u2019alternance entre enseignement g\u00e9n\u00e9raux, professionnels et technologiques, d\u00e9livr\u00e9s par l\u2019organisme de formation et activit\u00e9s professionnelles en entreprise, en lien avec la formation suivie.<\/p>\n
Le dispositif Pro-A s\u2019\u00e9tend sur une dur\u00e9e comprise entre 6 et 12 mois.<\/b><\/p>\n
Pour les jeunes de 16 \u00e0 25 ans r\u00e9volus, qui n\u2019ont pas valid\u00e9 un second cycle de l\u2019enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d\u2019un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement technologique ou professionnel, elle peut \u00eatre allong\u00e9e \u00e0 36 mois.<\/b> Elle peut \u00e9galement \u00eatre allong\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 24 mois pour d\u2019autres types de publics, ou lorsque la nature des qualifications pr\u00e9vues l\u2019exige. Ces b\u00e9n\u00e9ficiaires et la nature de ces qualifications sont d\u00e9finis par votre branche professionnelle.<\/p>\n
Ces actions sont d\u2019une dur\u00e9e comprise entre 15 % et 25 % de la dur\u00e9e totale de la Pro-A avec un minimum de 150 heures (peut aller au-del\u00e0 de 25 % pour des cas particuliers).<\/p>\n
Lorsque la formation se d\u00e9roule pendant le temps de travail, le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 est assur\u00e9.<\/p>\n
L\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences dont d\u00e9pend votre entreprise prend en charge tout ou partie des frais p\u00e9dagogiques ainsi que les frais de transport et d\u2019h\u00e9bergement que vous avez expos\u00e9s au titre de la Pro-A de vos salari\u00e9s.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbBox Fiche Pratique\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbbox box-link-line box-link-line-icon yellow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cnam.re\/site\/wp-content\/uploads\/cnam_fiche_pratique.svg\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbcnam_fiche_pratique\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n