[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bb \u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbdivi-first-section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bb \u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbIntro\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbbox-article__intro\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari\u00e9. Il permet l\u2019acquisition \u2013 dans le cadre de la formation continue \u2013 d\u2019une qualification professionnelle (dipl\u00f4me, titre, certificat de qualification professionnelle\u2026) reconnue par l\u2019\u00c9tat et\/ou la branche professionnelle. L\u2019objectif est l\u2019insertion ou le retour \u00e0 l\u2019emploi des jeunes et des adultes.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbContenu Texte + Tableau\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/p>\n
Le contrat de professionnalisation a pour but d\u2019acqu\u00e9rir une qualification professionnelle reconnue :<\/p>\n
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La p\u00e9riode de professionnalisation (alternance entre enseignements et p\u00e9riodes de travail en entreprise) est situ\u00e9e au d\u00e9but d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Dans le cas d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, elle occupe toute la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n
Les enseignements ont une dur\u00e9e comprise entre 15 % et 25 % de la dur\u00e9e totale<\/b> du contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou de la p\u00e9riode d\u2019action de professionnalisation du contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ; cette dur\u00e9e ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 150 heures<\/b>. Un accord de branche peut toutefois porter cette dur\u00e9e au-del\u00e0 de 25 %, et jusqu’\u00e0 24 mois, soit pour certains publics (b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA, de l\u2019ASS, de l\u2019AAH ou d\u2019un contrat unique d\u2019insertion, demandeurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s de 26 ans et plus inscrits depuis plus d\u2019un an sur la liste des demandeurs d\u2019emploi, etc.), soit pour certaines qualifications.<\/p>\n
<\/p>\n
Le montant varie en fonction de l’\u00e2ge du b\u00e9n\u00e9ficiaire et de son niveau de formation initial.<\/p>\n
| Niveau de r\u00e9mun\u00e9ration sous contrat de PROFESSIONNALISATION<\/th>\n<\/tr>\n | ||
|---|---|---|
| Age<\/th>\n | Titulaire d’un dipl\u00f4me Inf\u00e9rieur au bac ou de niveau IV<\/th>\n | Titulaire d’un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur ou \u00e9gal au bac<\/th>\n<\/tr>\n |
| Moins de 21 ans<\/th>\n | 55 % du SMIC<\/td>\n | 65 % du SMIC<\/td>\n<\/tr>\n |
| 21 \u00e0 25 ans<\/th>\n | 70 % du SMIC<\/td>\n | 80 % du SMIC<\/td>\n<\/tr>\n |
| 26 ans et plus<\/th>\n | 100% du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent pr\u00e9voir une r\u00e9mun\u00e9ration plus favorable pour le salari\u00e9.<\/p>\n Le titulaire d\u2019un contrat de professionnalisation est un salari\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re. \u00c0 ce titre, les lois, les r\u00e8glements et la convention collective lui sont applicables dans les m\u00eames conditions qu\u2019aux autres salari\u00e9s, dans la mesure o\u00f9 leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbBox Fiche Pratique\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbbox box-link-line box-link-line-icon yellow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cnam.re\/site\/wp-content\/uploads\/cnam_fiche_pratique.svg\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbcnam_fiche_pratique\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n |