[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bb \u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbdivi-first-section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bb \u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbIntro\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbbox-article__intro\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le contrat d\u2019apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari\u00e9. Son objectif est de permettre \u00e0 un jeune de suivre une formation g\u00e9n\u00e9rale, th\u00e9orique et pratique, en vue d\u2019acqu\u00e9rir un dipl\u00f4me d\u2019\u00c9tat (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle inscrit au r\u00e9pertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l\u2019ensemble des titres professionnels relevant du minist\u00e8re charg\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbContenu Texte + Tableau\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.18.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Les jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 29 ans r\u00e9volus. L’\u00e2ge maximum peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 34 ans r\u00e9volus dans les cas suivants :<\/p>\n
Il ne doit pas s’\u00e9couler plus d’un an entre les deux contrats.<\/p>\n
Il n’y a pas de limite d’\u00e2ge si l’apprenti est dans l’une des situations suivantes :<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019apprentissage permet de pr\u00e9parer :<\/p>\n
<\/p>\n
La dur\u00e9e du contrat d\u2019apprentissage, lorsqu\u2019il est conclu pour une dur\u00e9e limit\u00e9e, ou de la p\u00e9riode d\u2019apprentissage, lorsque le contrat d\u2019apprentissage est conclu dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, peut varier de 6 mois \u00e0 3 ans<\/b> avec un minimum de 400 heures en moyenne par an, et en fonction du type de profession et de la qualification pr\u00e9par\u00e9e.<\/p>\n
Cette dur\u00e9e peut \u00eatre adapt\u00e9e<\/b> pour tenir compte du niveau initial de comp\u00e9tence de l\u2019apprenti ; la dur\u00e9e maximale est celle du cycle de formation suivie augment\u00e9e d\u2019une ann\u00e9e maximum, sans pouvoir \u00eatre port\u00e9e \u00e0 plus de 4 ans<\/b> lorsque la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 est reconnue \u00e0 l\u2019apprenti, ou qu\u2019il est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019apprenti b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration variant en fonction de son \u00e2ge ; en outre, sa r\u00e9mun\u00e9ration progresse chaque nouvelle ann\u00e9e calendaire d\u2019ex\u00e9cution de son contrat. Le salaire minimum r\u00e9glementaire per\u00e7u par l\u2019apprenti correspond \u00e0 un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l\u2019emploi occup\u00e9) pour les 21 ans et plus.<\/p>\n
| Niveau de r\u00e9mun\u00e9ration sous contrat d’APPRENTISSAGE<\/th>\n<\/tr>\n | ||||
|---|---|---|---|---|
| Ann\u00e9e d’ex\u00e9cution du contrat<\/th>\n | Apprenti de moins de 18 ans<\/th>\n | Apprenti de 18 \u00e0 20 ans<\/th>\n | Apprenti de 21 \u00e0 25 ans<\/th>\n | Apprenti de 26 ans et plus<\/th>\n<\/tr>\n |
| 1\u00e8re ann\u00e9e<\/th>\n | 27 % du SMIC<\/td>\n | 43 % du SMIC<\/td>\n | 53 % du SMIC*<\/td>\n | 100 % du SMIC*<\/td>\n<\/tr>\n |
| 2\u00e8me ann\u00e9e<\/th>\n | 39 % du SMIC<\/td>\n | 51 % du SMIC<\/td>\n | 61 % du SMIC*<\/td>\n | 100 % du SMIC*<\/td>\n<\/tr>\n |
| 3\u00e8me ann\u00e9e<\/th>\n | 55 % du SMIC<\/td>\n | 67 % du SMIC<\/td>\n | 78 % du SMIC*<\/td>\n | 100 % du SMIC*<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n * ou du salaire minimum conventionnel de l\u2019emploi occup\u00e9<\/p>\n Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent pr\u00e9voir une r\u00e9mun\u00e9ration plus favorable pour le salari\u00e9. En cas de succession de contrats, la r\u00e9mun\u00e9ration est au moins \u00e9gale au minimum r\u00e9glementaire de la derni\u00e8re ann\u00e9e du pr\u00e9c\u00e9dent contrat si le dipl\u00f4me ou titre a \u00e9t\u00e9 obtenu, sauf changement de tranche d\u2019\u00e2ge plus favorable \u00e0 l\u2019apprenti.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbBox Fiche Pratique\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbbox box-link-line box-link-line-icon yellow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.cnam.re\/site\/wp-content\/uploads\/cnam_fiche_pratique.svg\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbcnam_fiche_pratique\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n |