Ressources humaines

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Le diplôme
  • Libellé du diplôme du Cnam
    Master DEG mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
  • Crédits ECTS : 120
  • Mentions officielles
    diplôme enregistré de droit au RNCP - arrêté du 8 juillet 2021
  • Fiche France Compétences n°35912
  • CPF : 240929
  • NSF : 315 / Ressources humaines, gestion du personnel, de l'emploi.
Taux de Réussite 2022-2023
  • En apprentissage :
  • Hors apprentissage :
  • Abandon général :
  • MR10801A

    GRH et transformations numériques

    MASTER DEG (M2) - ouverture 2024/2025

    Bac+5 CPF Alternance Blocs de compétences VAE

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    FORMATION 100% A DISTANCE

    !!! CANDIDATURES CLOSES POUR 2023-2024 !!!

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    Le master est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de master. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré. Le master atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Le master prépare à la poursuite d'études en doctorat comme à l'insertion professionnelle immédiate après son obtention et est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie.  
    Les parcours de formation en master tiennent compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue.

    Niveau d'entrée : Bac+4 (Niv. 6)        Niveau de sortie : Bac+5

    Public

    Ce master 2 s’adresse :

    Salariés en activité, en projet de transition professionnelle, en reconversion professionnelle, chefs d’entreprise et indépendants, demandeurs d’emploi, jeunes en contrats de professionnalisation. Pour les spécificités liées au contrat d’alternance, merci de contacter directement le service Entreprises du Cnam Réunion.

    • aux professionnels de la fonction ressources humaines dans les entreprises et organisations des secteurs privé, public et associatif ;
    • aux personnes qui se destinent à la fonction RH après une expérience professionnelle dans des domaines connexes à la GRH.

    Conditions

    Pour l'accès en M2 :

    • Bac + 4 ou réussite du M1 (accès direct sans sélection pour les candidats ayant validé le M1)
    • Des enseignements complémentaires pourront être demandés en prérequis, cf ci-après, en fonction des formations initiales suivies.
    • Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.)

    Dépôt des dossiers au plus tard le 30/06/2024 (renseignement auprès de votre centre Cnam)
    Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.

    Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :

    • personne n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102
    • personne n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS101

    Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).

    Objectifs pédagogiques

    Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.

    Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :

    • Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)
    •  Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif
    • Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines

    Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up.

    Compétences visées

    • Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
    • Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs
    • Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
    • Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci
    • Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
    • Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)
    • Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
    • Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
    • Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction

    blocs de compétences MR10801A

    • Bloc n°1 Stratégie de transformation des RH
    • Bloc n°2 Méthodologie et études RH
    • Bloc n°3 Approches contingentes des RH
    • Bloc n°4 Cadres d'analyses RH et sociologiques
    • Bloc n°5 Pilotage des compétences en contextes digital et social
    • Bloc n°6 RH et développement personnel
    • Bloc n°7 Pilotage et évaluation des indicateurs de performance RH
    • Bloc n°8 Diversité et cadre d'un travail éthique
    • Bloc n°9 Management d'un projet avec des pratiques innovantes

    Plus d'informations (débouchés, expérience professionnelle, modalités de validation)

    Débouchés

    • Direction des ressources humaines
    • Direction de la transformation numérique
    • Direction de structure associative
    • Direction des relations sociales
    • Responsable d’un domaine RH (gestion des emplois, formation, rémunération…)
    • Consultant en ressources humaines
    • Expert dans un domaine RH ...

    Expérience professionnelle

    Expérience requise : 10 mois minimum d’expérience professionnelle dans la spécialité du master, ou à défaut, 6 mois de stage dans le domaine des Ressources Humaines (hors contrats d’alternance).

    Un rapport de 20 pages qui décrit les activités professionnelles réalisées en RH dans le cadre d'emplois ou stages, devra être remis en fin de formation pour valider l'expérience professionnelle.

    Modalités de validation

    Pour valider le master 2, il faut avoir validé toutes les unités d'enseignement et avoir réalisé un mémoire problématisé.

    Dernière mise à jour de la fiche : 27/09/2023

    Programmation 2023-2024

    Année 1
  • 2Crédits
    ECTS

    Transformation du travail et gestion des ressources humaines

    AST244

    100% à distance Examen : présentation oraleExamen : dossier à rendre Parcours bloqué
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 4Crédits
    ECTS

    DROIT DU TRAVAIL MASTER GRH

    DRS208

    100% à distance Examen sur table Parcours bloqué
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 4Crédits
    ECTS

    Gestion des talents

    FPG108

    100% à distance Examen : dossier à rendre
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : voir centre organisateur
    Session 2 : voir centre organisateur
  • 4Crédits
    ECTS

    Management international des RH dans un monde en transition écologique

    FPG218

    100% à distance Examen sur table
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 4Crédits
    ECTS

    Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique

    FPG226

    100% à distance Examen sur table
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 4Crédits
    ECTS

    Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA et de la transition écologique

    FPG227

    100% à distance Examen sur table Parcours bloqué
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 2Crédits
    ECTS

    Développement des compétences personnelles

    FPG230

    100% à distance Examen : dossier à rendre Parcours bloqué
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 2Crédits
    ECTS

    Développement managérial

    FPG231

    100% à distance Examen : présentation oraleExamen : dossier à rendre Parcours bloqué
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 4Crédits
    ECTS

    Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils

    FPG232

    100% à distance Examen sur tableExamen : dossier à rendre Parcours bloqué
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 4Crédits
    ECTS

    GRH et dialogue social

    FPG233

    100% à distance Examen sur tableExamen : dossier à rendre Parcours bloqué
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 2Crédits
    ECTS

    Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes

    FPG234

    100% à distance Examen sur table Parcours bloqué
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 4Crédits
    ECTS

    Comportement organisationnel et GRH

    FPG235

    100% à distance Examen sur table Parcours bloqué
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 4Crédits
    ECTS

    E-GRH et SIRH

    FPG236

    100% à distance Examen : dossier à rendre Parcours bloqué
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 2Crédits
    ECTS

    Problématiques de rémunération

    FPG237

    100% à distance Examen : dossier à rendre Parcours bloqué
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • 2Crédits
    ECTS

    Méthodologie en GRH et transformation du travail

    FPG238

    100% à distance Examen : dossier à rendre Parcours bloqué
    EnseignementFormation à distance (FOAD)
    ExamensSession 1 : NON PROGRAMME
    Session 2 : NON PROGRAMME
  • Modalités d'enseignement

    Cours du soir en présentiel Cours du soir en présentiel
    Cours en journée en présentiel Cours en journée en présentiel
    Enseignement dispensé 100% à distance

    Période

    Annuel
    1er semestre
    2ème semestre
    1er ou 2ème semestre
    // Enseignement proposé à distance aux résidents Réunion
    //

    Modalités d'examens

    Épreuve sur table
    Dossier à rendre
    Examen (présentation orale) Présentation orale

    ECTS :

    European Credits Transfer System

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